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【名古屋開催】<具体的事例とアプローチ方法> 職場を混乱させる困った人への上手な対処法 -問題行動をとる社員(勤怠不良・能力不足・メンタル不調など)への対処方法-

有料
1名につき 32,400円(税込) 同一のお申込フォームよりお申込の場合、2人目以降 27,400円(税込) 【再受講者特別優待】10,800円(税込) ※同一団体から派遣適用可

概要

わかりやすい講義とすぐに役立つ資料を大提供!
具体的かつ実践的なセミナーです。
2011年~16年にかけて東京、大阪、名古屋、福岡、広島、札幌、仙台にて開催しました本セミナーは、1833名の申し込みをいただき、また、民法キー局のTV番組でも取り上げられるなど大きな反響と好評をいただきました。
本講では、正しい労働法、労務管理の知識をお伝えしつつ、職場を混乱させる困った人への現実的な対応を、実例と判例を提示しながら具体的に解説していきます。また、明日から使える資料も豊富にご提供いたします。また、大手広告会社の事件に端を発した長時間労働是正に向けた行政の動きや、パワハラを主張する社員、ネット上で会社を誹謗中傷する社員などの新種の問題社員対策も取り上げる予定です。

■ 2016年に開催したセミナー参加者から、以下のお声をいただいております
 ・資料とスライドが同一で、内容もわかりやすくとても良い。説明がききやすい。(福岡)
 ・対応策が違法かどうか見解を示してくださっている点。(東京)
 ・具体的にどうすればよいかの手法が数多く習えた。(名古屋)
 ・相手側を何とかするのではなく、問題そのものを解決する点。(広島)
 ・問題が起きてからでは手遅れで、起こさない具体的なわかりやすい講義でした。(大阪)
 ・すぐにでも利用できる書類の様式は参考にさせていただきます。(仙台)
 ・労働基準法の話と具体的な対応の仕方、考え方の話があり良かったです。(札幌)

※ 同一テーマのセミナーを再受講される方に特別優待価格を設けております。
※ 人事部門だけでなく現場の部課長が疲弊しないため、学習していただきたい内容です。再受講優待等で、ぜひ現場マネジャーをご派遣ください。

わが国で長く醸成されてきた雇用に関する規制(解雇権濫用法理、労働時間法制、労働条件の不利益変更法理)と、問題行動をとる社員(勤怠不良・能力不足・メンタル不調など)の狭間におかれた経営者や人事マンは、その対応に奔走し疲弊しています。コンプライアンスを遵守する観点で実務に当たっていても、労務提供義務を十分に果たし得ていないにも関わらず権利主張、自己正当性を強める社員は現実に存在します。良い悪いの話ではなく現実的な対応を検討し実施することは企業経営においてむしろ不可欠なことだといえるでしょう。
本セミナーでは、こうした問題行動をとる社員にどう対処し、望ましい方向に導いていけるのか?をメインテーマに据えて豊富な資料とともに経営者・マネジャーの視点でお話をさせていただきます。

0.最近の労働環境
1.問題社員との向き合い方
2.【対策1】協調性がなく自分勝手に職場を混乱させる社員への対策
3.【対策2】著しい能力不足で手におえない社員への対策
4.【対策3】セクハラやパワハラを繰り返す社員への対策
5.【対策4】メンタル不調で欠勤や業務効率の低下が続く社員への対策
6.【対策5】転勤や出向などの配置転換を拒否する社員への対策
7.【対策6】残業代目当てにダラダラと残業を続ける社員への対策
8.【対策7】最近増加している新手の問題社員への対策
 (1)上司からの指導に対してパワハラを主張する社員への対策
 (2)匿名でインターネットに誹謗中傷を行う社員への対策
 (3)勤務時間中にFacebookへ投稿する社員への対策
 (4)ライバル会社に転職する社員への対策

詳細情報

主催 新社会システム総合研究所
講師
スピーカー
HRプラス社会保険労務士法人代表/特定社会保険労務士 佐藤 広一(さとう ひろかず) 氏
日時
  • 日程 2017年2月10日(金)
  • 時間14時00分 ~ 17時00分
料金
有料
1名につき 32,400円(税込) 同一のお申込フォームよりお申込の場合、2人目以降 27,400円(税込) 【再受講者特別優待】10,800円(税込) ※同一団体から派遣適用可
開催場所
  • 会場名古屋会議室 プライムセントラルタワー名古屋駅前店
  • 住所 愛知県 名古屋市西区名駅 2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー13階 (地図を開く)
お問い合わせ
  • 03-5532-8850

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